[quote]Mientras que los empleados se comprometen a demostrar que saben trabajar, la empresa buscará los mecanismos para una mejor remuneración[/quote]
HÉCTOR SOSA/REPORTERO
“Estamos al cuarto para la hora de arreglarnos… se están buscando los mecanismos para que los trabajadores sean mejor remunerados”, dijo Federico Anaya, abogado de la empresa Conduit al salir de la primera reunión con la comisión que representa a los trabajadores de la empresa.
La reunión que se dio a puerta cerrada que en las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y teniendo como testigo al Titular de la misma Gilberto Silva González, estuvieron presentes el propietario de la empresa Rubén Misme y su hijo Jacobo Misme, el representante legal de la empresa Jacobo Anaya, la comisión de trabajadores con su representante sindical Jorge Carlos Mata López de CTM Monclova.
“Estamos en diálogo permanente para beneficio de los trabajadores de la empresa, vamos a seguir con las operaciones normales como si no hubiera pasado nada y vamos a continuar con el diálogo en los días subsecuentes, diálogo permanente”, dijo Federico Anaya.
Detrás de él, Rubén Misme esperaba que concluyera la entrevista para salir de la dependencia, “Se están buscando los mecanismos para que los trabajadores sean mejor remunerados”, apuntó a su salida el abogado de la empresa.
Hubo hermetismo en cuanto al planteamiento que hicieron los trabajadores y la propuesta de ellos como empresa, prometió que en cuanto se dé una solución ya se estará dando a conocer.
VAMOS POR UNA MEJOR EMPRESA
Jorge Carlos Mata López, Secretario General Adjunto de la CTM Monclova, dijo que hay disposición de ambas partes, trabajadores y empresa.
“Como trabajadores vamos por una mejor empresa, es el nuevo sindicalismo que vamos a aplicar, sabemos que la responsabilidad de nosotros va a repercutir en el ingreso de las familias, por eso les digo que vamos muy bien”, señaló.
“El empresario asume su responsabilidad y reconoce, nosotros asumimos la responsabilidad y reconocemos”.
Fue reiterativo al contestar las preguntas, “Se está trabajando en el monto de compensación, se está trabajando en eso y se verá reflejado pronto, los compañeros comisionados lo harán saber a los trabajadores, vamos bien en la negociación, pronto se sabrá”.
El dirigente descarto que pueda darse la amenaza del paro laboral, dijo que “Ojalá y ni se dé”, al considerar que hay que actuar con responsabilidad.
“Probablemente con la calentura del momento no analizamos los prejuicios que tenemos cuando paremos, en lo particular en esta empresa en la que ellos por una falta pierden cuatro días de salario, que es un premio que se da, por una falta y se está trabajando porque se les regrese”, señaló.
Dijo, “Se lanzó un reto a la empresa de ser más productivos, eso sí lo puedo adelantar, todos perdimos en ese paro, por eso le digo a los trabajadores nos afectó en ese sentido en la nómina semanal y en esos cuatro días perdimos ocho días de salario, por los premios y vamos a reponerlos, vamos sobre ellos”.
Puntualizó que hay un voto de confianza del dueño de las empresas a los trabajadores, y si es un voto de confianza a los trabajadores, es que van a seguir aquí.
“Vamos a reponer y nosotros los trabajadores, le vamos a demostrar al patrón que sabemos producir, y al momento de la producción ellos van a tener un reflejo adicional”.
