Entre los socios de Canacintra recomiendan sólo a los buenos trabajadores para evitar que personas con mal antecedente y adictos puedan colocarse en las empresas, indicó Rolando Rivero Ceballos, presidente del organismo empresarial.
Descartó una "lista negra" de trabajadores, pero quienes no han tenido un buen desempeño o han sido problemáticos, es obvio, que no los recomiendan ni se les brinda oportunidad de empleo.
En la rotación de personal, los empresarios se dan cuenta del comportamiento de los empleados por lo que seleccionan a quienes son buenos en su labor y no han tenido problemas ni han salido positivo en los antidoping.
"Nos han tocado a todos los que tenemos empresas, que en la rotación de personal te toca saber de algún muchacho buen trabajador que es a quien promueven, y hay que tener pruebas antidoping para evitar el otro tipo de chicos", dijo.
Rivera Ceballos manifestó que desde hace tiempo, varias empresas realizan pruebas antidoping al nuevo personal, pues es un factor determinante para su contratación, si es positivo, no lo van a aceptar.
Explicó que una persona consumidora de drogas puede ocasionar accidentes y ser un riesgo para él mismo como para sus compañeros, por ello, es preferible decirle "no" a su solicitud de aplicación.
Aunque se trata de jóvenes o recién egresados de alguna técnica u oficio, los envían al laboratorio a los exámenes antidoping antes de decidir su contratación, por si hay alguna situación de adicción, concluyó.
